Відповіді на найчастіші запитання працівників про щорічну основну відпустку
Тривалість відпустки вчителя
При визначенні тривалості відпустки керівників навчальних закладів та педагогів посилаються на Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
КМУ вніс зміни до Порядку створення, утримання фонду захисних споруд цивільного захисту, виключення таких споруд із фонду та ведення його обліку. Підготували для вас шпаргалку з підказками.
Обов'язок роботодавця — надавати працівникам відпустки. У мирний час передбачена відповідальність за порушення законодавства про відпустки. В період дії воєнно стану не діє норма Закону про відпустки, яка забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Як поділити відпустку
основна частина має складати 14 або більше днів відпочинку (як правило, під час літніх канікул)
інші частини можуть бути якої завгодно тривалості
усі частини відпустки мають бути використані протягом робочого року
невикористана частина відпустки переноситься на літні канікули або може бути компенсована у грошовому еквіваленті.
4 такти щорічної відпустки у школі
1. Затвердження графіка відпусток
до 5 січня поточного року
графік затверджує власник закладу або уповноважений ним орган
2. Доведення графіка до відома працівників
в якій формі скласти графік та як узгодити його з працівниками — вирішує адміністрація школи
графік можна розмістити на інформаційній дошці чи оголосити на загальних зборах
якщо в документі передбачена колонка під підпис, працівники засвідчують, що вони ознайомилися з ним
працівник має ознайомитися з документом та поставити підпис
один примірник наказу іде у відділ кадрів, а другий — до бухгалтерії
4. Видання заробітної плати за час відпустки
за 3 дні до відпустки
відпускні вчителям виплачують завчасно
якщо ця умова порушена — можна вимагати перенесення відпустки
Перенесення відпустки
Педагог може перенести відпустку, якщо:
не отримав попередження про відпустку за два тижні
зарплата за час відпустки була виплачена несвоєчасно
Педагог може перенести або подовжити відпустку з причин:
тимчасової непрацездатності
виконання громадських або державних обов’язків, для яких закон передбачає увільнення від роботи
вагітності та пологів
збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
Навчальний заклад теж може ініціювати перенесення відпустки вчителя, та на це потрібна згода працівника та профкому.
Оплата відпустки вчителя
Відпускні нараховують від середньої річної зарплати:
зарплата за останні 12 міс. перед відпусткою сумується та ділиться на кількість робочих днів за цей період
отриману цифру помножують на кількість днів у відпустці.
Свята та неробочі дні не оплачують.
Частина відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за збігу трьох умов:
педагог відмовляється від гарантованого йому відпочинку, оформивши письмову заяву
навчальний заклад може забезпечити педагога роботою у відповідний час
педагог уже використав не менш як на 24 к. д. основної та додаткової відпусток за рік.
Зауважте!
Якщо є непереборне бажання «скорочувати» собі відпочинок, аби отримувати компенсацію, то така практика допустима з періодичністю через рік. Оскільки закон забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд
Нюанси виплати відпускних у разі звільнення
Педагог відбув повну щорічну відпустку, але звільнився ще до кінця року
Частину відпускних відрахують із зарплати
Працівник звільнився до відпустки
Отримає грошову виплату за всі дні відпустки, які не використав
Пропрацював понад 10 міс., але не використав 56 днів відпустки, які надаються на рік
Отримає компенсацію за невикористані дні
Пропрацював менше ніж 10 міс., та не скористався відпусткою
Отримає відпускні відповідно до відпрацьованого часу
